如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò)，但华戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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