人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(bě每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办i)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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