近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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