金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目(mù)前内部已经恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理解(jiě)。恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱t: 24px;'>恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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