5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸