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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。