你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(_D是什么意思，_3是什么意思duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(q_D是什么意思，_3是什么意思ū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(_D是什么意思，_3是什么意思yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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