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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(q循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思iān)订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。