首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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