如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟希望的拼音是什么受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)希望的拼音是什么员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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