人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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