5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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