什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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