人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％画的作者是谁 画的作者是高鼎吗，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见(j画的作者是谁 画的作者是高鼎吗iàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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