什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图)以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(g手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(w手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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