5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询充电宝100wh等于多少毫安认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

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　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量充电宝100wh等于多少毫安的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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