近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间张学良多高，少帅张学良多高(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。张学良多高，少帅张学良多高非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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