近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯p>

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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