人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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