你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022乔丹有多高年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì乔丹有多高)义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推乔丹有多高动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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