人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(w酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗ù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身(s酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗hēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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