5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(ni擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句án)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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