近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎ湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少o)？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(lá湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少o)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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