诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条领导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违(wéi)纪(jì)违(wéi)法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区)要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要对其加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是“领导干部(bù)”，因此在严格意义(yì)上，并不是所(suǒ)有党内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告(gào)、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除(chú)）程度会(huì)更轻，也(yě)没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻(qīng)处(chù)分；后(hòu)三(sān)种(zhǒng)处(chù)分被称(chēng)为重处分，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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