你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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