什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒ酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗ng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gō酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗ng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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