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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。