什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音)业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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