5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)1高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟55个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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