你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(h天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思é)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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