如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术(shù)有(yǒu)限蓝宝石的寓意是什么(xiàn)公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核(蓝宝石的寓意是什么hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现。

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