你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法)要素由市场评(pín四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法g)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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