你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均72小时是几天，72小时是几天几夜工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资72小时是几天，72小时是几天几夜作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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