5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)在职教育是什么意思，补充在职是什么意思的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)在职教育是什么意思，补充在职是什么意思薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模在职教育是什么意思，补充在职是什么意思为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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