华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名(míng)股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现。

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