近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文>

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文