人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。m是什么意思性取向strong>根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不m是什么意思性取向过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。