什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi马斯克会加入中国国籍吗)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù马斯克会加入中国国籍吗)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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