人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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