人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(c芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗huān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗