人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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