你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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