近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)反函数常用公式大全，反函数运算公式工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年反函数常用公式大全，反函数运算公式1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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