人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高马云移民到哪国籍永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任(rè马云移民到哪国籍t: 24px;'>马云移民到哪国籍n)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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