近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(ji女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌ǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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