什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(w七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图èi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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