什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(y兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口ǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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