你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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