近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了rong>，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。<只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了/p>

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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