如今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写color: #ff0000; line-height: 24px;'>引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写做了(le)哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现。

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